Jakarta- 22 November 2023 ESAS Management sukses menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi mengenai Certified Human Capital Analyst (CHCA).

Pelatihan Certified Human Capital Analyst (CHCA) tersebut diselenggarakan pada hari Minggu-Senin, 21-22 November 2023 pukul 19. 00 s.d 21.00 WIB yang dilaksanakan melalui platform zoom meeting dan Youtube ESAS Management serta dihadiri banyak peserta dari berbagai latar belakang dan domisili yang berbeda.

Sertifikasi ini menghadirkan 1 narasumber yang tentunya Professional dalam bidang Certified Human Capital Analyst (CHCA). Beliau adalah Ibu Reni Farida Yanti, S.E., M.M (HC Manager PT ESAS Edukasi Indonesia, Dosen & Kaprodi Manajamen Bisnis)

Pelatihan Certified Human Capital Analyst ini pada materi ke-1 meliputi berbagai pembahasan, diantaranya:

  • Konsep dasar Human Capital Management
  • Prinsip Dasar Manajemen SDM
  • Pergeseran Teori dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
  • Penyusunan Infrastruktur
  • Akuisisi
  • Pengembangan
  • Keterlibatan
  • Retensi
  • Nilai

Pada materi ke-2 meliputi pembahasan menegnai Analisis jabatan, diantaranya:

  • Pengertian analisis jabatan
  • Tujuan analisis jabatan
  • Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
  • Langkah-langkah dalam analisis
  • Elemen analisis jabatan
  • Uraian jabatan
  • Spesifikasi jabatan
  • Pelaksanaan analisis jabatan
Apa Pentingnya HC di sebuah Perusahaan? Mari kita Simak pembahasannya melalui pelatihan Certified Human Capital Analyst.
Doc. Pelatihan CHCA Batch 16

Ada yang tahu apa itu Human Capital atau yang disebut HC??

Human Capital (HC) diartikan sebagai modal manusia, atau sbeuah nilai dari kemampuan dan kualitas tenaga kerja yang mempengaruhi produktivitas. Yang dimaksud dengan kualitas ini yaitu seperti Pendidikan tingii, pelatihan teknis di tempat kerja, , dan nilai-nilai lainnya seperti ketepatan waktu.

Scroll Untuk Lanjut Membaca

Perbedaan Human Capital management = organization performance, diantaranya:

Human Capital:
Infrastruktur
a. Data personal
b. Data jabatan
c. Data kompetensi
d. Data anggaran
Sistem
a. Sistem rekruitmen
b. Sistem pengembangan
c. Sistem karir + talent
d. Sistem remunerasi
e. Sistem terminasi
f. Sistem analisis manfaat
g. Sistem pembelajaran

Baca Juga
Ingin menjadi Eksportir Profesional?? Yuk Belajar bersama ESAS Management dan Indonesian Export Channel (IEC) di Pelatihan dan Sertifikasi CBES !!!!!!
Corporate Strategy Management: Kunci Sukses Mengelola Perusahaan di Era Kompetitif

“Perencanaan SDM perlu karena efektifnya suatu organisasi pada setiap tingkat hirearki sangat tergantung dari ketrampilan para karyawan dalam menangani tugas organisasi demi tercapainya tujuan organisasi”

Proses perencanaan tenaga manusia terdiri dari 3 sub proses:

  1. Proses rekapitulasi data u/ analisa dan simulasi u/ mendapatkan kekuatan SDM yg dimiliki
  2. Proses pengadaan SDM / rekrutmen
  3. Proses alokasi / realokasi SDM atau redeployment, dengan data yang ada bisa mendapatkan informasi yang dibutuhkan untuk relokasi karyawan ke tempat yang lebih tepat.

Dalam proses pelatihan CHCA pada 2 hari ini cukup penuh semangat yang diberikan oleh para peserta. Peserta memberikan tanggapan bahwasannya materi yang disampaikan oleh trainer Ibu Reni ini membantu para peserta mendalami lebih jauh mengenai tugas, wewenang seorang HC itu seperti apa. Dan ilmu yang diberikan pun dapat dipelajari dan diterapkan pada bidang/bagian pekerjaan yang dimumpuni/dijabatani oleh para peserta CHCA.