Jakarta- 09 Desember 2023 ESAS Management sukses menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi mengenai Human Resources Management Professional.
Pelatihan Sertifikasi Human Resources Management Professional tersebut diselenggarakan pada hari Sabtu malam selama kurang lebih 2×60 menit yang dilaksanakan melalui platform zoom meeting dan Youtube ESAS Management serta dihadiri 11 orang peserta dari berbagai latar belakang dan domisili yang berbeda.
Sertifikasi ini menghadirkan 1 narasumber yang tentunya Professional dalam bidang Human Resources Management Professional. Beliau adalah Dr (c) Billy Lazuardi, S.E., M.M. (Master Trainer ESAS Management, Dosen Tetap Universitas Jayabaya, Penulis dan Editor Buku, Staff Pemda DKI Jakarta), dengan seorang moderator yaitu Meta (Moderator & Customer Service ESAS Management).
Menurut Bapak Billy, Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) tidak hanya sekadar mengatur tenaga kerja di perusahaan, melainkan memiliki tujuan yang lebih mendalam dari segi sosial, pribadi, organisasi, dan fungsional. Dalam pelatihan Bapak Billy mengatakan bahwa HRM memiliki peran penting dalam mencapai keseimbangan komprehensif dalam berbagai aspek.
“Selling is process, bisnis tanpa sales sama dengan nol,” ujar Pak Billy, menyoroti pentingnya peran HRM dalam mendukung proses penjualan dan keberlanjutan bisnis. Pelatihan ini menguraikan tujuan HRM dari berbagai perspektif untuk mencapai keberhasilan dalam aspek sosial, pribadi, organisasi, dan fungsional.
Salah satu fungsi utama Manajemen Sumber Daya adalah pengembangan, dan pengembangan karir menjadi fokus utama. Menurut Pak Billy, pengembangan karir melibatkan identifikasi kebutuhan individu, kemampuan, tujuan, tuntutan organisasi, dan penghargaan pekerjaan. Ini diimplementasikan melalui program pengembangan karir yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing individu.
Pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi elemen kunci dalam manajemen sumber daya manusia, memastikan bahwa keterampilan terus berkembang dan proses pembelajaran terintegrasi untuk meningkatkan pengetahuan kerja. Pak Billy menggarisbawahi dua metode pelatihan utama, yaitu on the job dan off the job training, yang melibatkan berbagai strategi seperti rotasi pekerjaan, pembinaan, instruksi pekerjaan, dan metode off the job seperti ceramah kelas, pelatihan audio visual, simulasi, dan bermain peran.
Tidak hanya itu, seorang HRM juga memiliki peran krusial dalam menjaga hubungan industrial yang sehat. Hubungan industrial melibatkan serikat pekerja dengan tujuan perundingan dan pengelolaan perjanjian kerja. Dalam konteks ini, menjaga hubungan yang baik menjadi kegiatan inti Manajemen Sumber Daya Manusia untuk mencegah konflik industrial yang dapat muncul dari berbagai penyebab, baik ekonomi maupun non-ekonomi.
Pelatihan Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) yang difasilitasi oleh ESAS Management memberikan pemahaman mendalam terkait konsep dasar HRM, kompetensi HRM, strategi pengembangan, pengelolaan perubahan, etika, pengukuran dan evaluasi efektivitas, hingga pengembangan diri sebagai seorang HRM professional.
Dalam sesi pelatihan, Pak Billy tidak hanya menyajikan materi dengan teori semata, tetapi juga mendorong diskusi aktif bersama para peserta. Hal ini memberikan peluang bagi peserta untuk bertanya, berbagi pengalaman, dan mendiskusikan masalah-masalah yang dihadapi dalam dunia HRM.
Dengan memahami konsep-konsep tersebut, para peserta CHRMP diharapkan dapat menjadi para profesional HRM yang tidak hanya kompeten dalam mengelola sumber daya manusia tetapi juga mampu beradaptasi dengan perubahan, membangun hubungan industrial yang kokoh, dan memajukan organisasi ke arah yang lebih baik. Bagi yang ingin menggali lebih dalam, diundang untuk mengikuti Pelatihan Certified Human Resources Management Professional selanjutnya yang akan diadakan oleh ESAS Management.
Tim Redaksi