Jakarta, 14 Oktober 2023 Esas management sukses menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi mengenai Certified Human Resources Management Professional (CHRMP). Pelatihan Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) tersebut diselenggarakan pada hari Jumat, 14 Oktober 2023 pukul 19.00 s.d 21.00 WIB yang dilaksanakan melalui platform zoom meeting dan ESAS Management serta dihadiri banyak peserta dari berbagai latar belakang dan domisili yang berbeda.


Sertifikasi ini menghadirkan 1 narasumber yang tentunya Professional dalam bidang  Certified Human Resources Management Professional (CHRMP). Beliau adalah Dr.(c) Billy Lazuardi, S.E., M.M . (Master Trainer Esas Management, Dosen, Editor, dan Penulis Buku).


Dalam pemaparannya, Pak Billy menjelaskan bahwa Human Resources Management memiliki dua fungsi yaitu sebagai fungsi managerial yang berperan sebagai planning,organizing, staffing, direction, dan melakukan controlling, juga fungsi operative yang berperan sebagai procurement, development, compensation, motivation, dan juga integration. Maka dari adanya fungsi tersebut, human resources management tidak hanya panduan yang digunakan untuk menjaga agar SDM berfungsi dengan baik namun juga agar SDM dapat dialokasikan secara maksimal.

Menggali ilmu Human Resources Management lebih dalam bersama PT.ESAS Management Edukasi.
Doc. Pelatihan CHRMP Batch 5

Tugas utama dari seorang Human Resources Management salah satunya melakukan evaluasi kinerja atau biasa disebut penilaian kinerja karyawan. Manajer Sumber Daya Manusia memiliki banyak opsi metode yang tersedia untuk menilai kinerja karyawan. Berikut adalah beberapa metode penilaian yang umum digunakan:

1. Metode Penilaian Tradisional yang terdiri dari skala penilaian, skala grafik, Langkah Ganda, Skala Perilaku, Perbandingan Karyawan, Peringkat Alternatif, Perbandingan Berpasangan, Distribusi Terpaksa, Daftar Periksa, Daftar Periksa dengan Bobot, Pilihan Terpaksa, Esai Bebas, Wawancara, dan Insiden Kritis.

2. Metode Penilaian Modern yang terdiri dari Pusat Penilaian, Manajemen Berdasarkan Tujuan (MBO), Akuntansi Aset Manusia, dan 360 Derajat.

Scroll Untuk Lanjut Membaca

Dengan begitu banyak metode yang tersedia, manajer SDM dapat memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan dan tujuan evaluasi kinerja perusahaan mereka. (Simak lebih jelasnya di Pelatihan CHRMP yang difasilitasi oleh ESAS Management)

Human Resources Management berbeda dengan Human Resources Development? Mari kita bahas terlebih dahulu dari HRD. Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD) adalah upaya meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan di berbagai organisasi. HRD berfokus pada pemberdayaan dan peningkatan kapabilitas karyawan, dengan tujuan meningkatkan metrik kinerja mereka. Departemen HRD berperan dalam mengelola pengembangan karyawan sejak awal keikutsertaan mereka hingga akhir hubungan kerja atau pensiun.

Baca Juga
Ingin menjadi Eksportir Profesional?? Yuk Belajar bersama ESAS Management dan Indonesian Export Channel (IEC) di Pelatihan dan Sertifikasi CBES !!!!!!
Corporate Strategy Management: Kunci Sukses Mengelola Perusahaan di Era Kompetitif

Berbeda dengan HRD, Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah cabang manajemen yang bertujuan untuk mengelola karyawan dengan efisien dan efektif untuk mencapai hasil terbaik bagi perusahaan. HRM melibatkan penempatan sumber daya manusia yang sesuai di posisi yang tepat, dengan mencakup sejumlah kegiatan seperti rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, keamanan di tempat kerja, dan pemeliharaan hubungan baik di seluruh organisasi dan tingkat manajemen yang berbeda. Dalam intinya, HRM memainkan peran penting dalam mengoptimalkan tenaga kerja suatu organisasi.

Top of Form


Ada banyak hal-hal yang dipelajari dalam Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) yaitu sebagai berikut:

  1. Konsep dasar human resources management professional
  2. Kompetensi human resources management professional
  3. Strategi pengembangan human resources management professional
  4. Pengelolaan perubahan dan transformasi organisasi
  5. Etika dan kepatuhan dalam human resources management professional
  6. Pengukuran dan evaluasi efektivitas human resources management professional
  7. Pengembangan diri sebagai human resources management professional

Diakhir acara para peserta dalam Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) juga sangat puas dan mengapresiasi pelatihan ini.   


Menurut Salah satu peserta, yaitu Bapak Ridho Gojali pelatihan Certified Human Resources Management Professional (CHRMP) pada malam hari ini telah memberikan wawasan lebih dari yang sebelumnya sudah diketahui dan saya mendapatkan solusi atas masalah yang dihadapi di dunia kerja.