Jakarta, 21 Oktober 2023 Esas management sukses menyelenggarakan pelatihan Sertifikasi mengenai Certified Human Resources Business Partner (CHBRP). Pelatihan Certified Human Resources Business Partner (CHBRP) tersebut diselenggarakan pada hari Sabtu, 21 Oktober 2023 pukul 19.00 s.d 21.00 WIB yang dilaksanakan melalui platform zoom meeting dan Youtube ESAS Management serta dihadiri banyak peserta dari berbagai latar belakang dan domisili yang berbeda.
Sertifikasi ini menghadirkan 1 narasumber yang tentunya Professional dalam bidang Certified Human Resources Business Partner (CHBRP). Beliau adalah Dr. (c) Billy Lazuardi, S.E., M.M. (Dosen, Editor, Penulis Buku, Master Trainer ESAS Management)
Dalam pemaparannya, Pak Billy menjelaskan bahwa HR Business Partner merupakan bagian dari SDM yang berkolaborasi secara erat dengan manajemen bisnis dalam perencanaan strategis untuk mencapai tujuan perusahaan saat ini dan di masa depan. Perannya tidak hanya terbatas pada tugas-tugas konvensional SDM seperti penggajian, tunjangan, dan manajemen hubungan buruh, tetapi juga mencakup upaya untuk meningkatkan nilai perusahaan melalui pengelolaan rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan penempatan karyawan sesuai dengan kebutuhan saat ini dan di masa mendatang.
Skill dan keterampilan yang harus dimiliki oleh seorang HR Business Partner (HRBP) yang dijelaskan oleh Pak Billy ialah sebagai berikut:
- Pengetahuan tentang HR sebagai profesi, HRBP harus memiliki pemahaman yang kuat tentang praktik dan tren terkini dalam manajemen sumber daya manusia.
- Kemampuan komunikasi, HRBP perlu menjadi komunikator dan negosiator yang mahir.
- Pemahaman bisnis dan selera pasar, HRBP harus memiliki pemahaman mendalam tentang bisnis perusahaan.
- Kemampuan analisis data, HRBP perlu mampu menganalisis data untuk pengambilan keputusan yang berbasis fakta.
- Kemampuan manajemen, HRBP perlu memiliki kemampuan manajemen, termasuk manajemen waktu dan disiplin diri yang baik.
- Imparsial dan objektif, HRBP harus dapat menjaga ketidakberpihakan dan objektivitas dalam pengambilan keputusan untuk menghindari konflik dan kesalahpahaman.
- Kemampuan interpersonal, Kemampuan interpersonal, seperti empati, pemecahan masalah, pendengaran aktif, pengendalian emosi, dan kepemimpinan, sangat penting dalam peran HRBP.
HRBP harus memiliki pengetahuan mendalam tentang HR, kemampuan komunikasi yang kuat, pemahaman bisnis, kemampuan analisis data, manajemen yang efisien, objektivitas, dan kemampuan interpersonal yang baik untuk berhasil dalam perannya.
Dalam HRBP terdapat stakeholder internal dan juga eksternal. Pemangku kepentingan internal meliputi Pemimpin Bisnis, HRBP berkolaborasi dengan pemimpin bisnis untuk mendukung strategi bisnis dan memberikan saran HR yang relevan. Kemudian Tim HR, HRBP bekerja sama dengan tim HR untuk menyelaraskan kebijakan dan prosedur SDM serta memimpin implementasi inisiatif SDM. Dan Stakeholder ketiga ialah Karyawan, HRBP berinteraksi dengan karyawan, memberikan dukungan, memfasilitasi komunikasi dua arah, dan menangani masalah SDM. Sedangkan pemangku kepentingan eksternal meliputi pihak luar yang terkait dengan tenaga kerja, Institusi pendidikan dan pelatihan, juga komunitas professional HR. (Simak lebih lengkapnya di Pelatihan CHRBP yang difasilitasi oleh ESAS Management)
Pak Billy juga menjelaskan bahwa HR Business Partner yang sukses perlu memahami secara komprehensif seluruh aspek bisnis. Mereka harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi dan kebutuhan organisasi mereka, serta kemampuan mengidentifikasi keterampilan dan individu yang diperlukan untuk mewujudkan strategi tersebut. Selain itu, HR Business Partner harus terus-menerus fokus pada manajemen talenta dan perencanaan suksesi, bekerja secara rutin dengan manajemen senior untuk mengidentifikasi calon pemimpin masa depan. Semua ini bertujuan untuk merancang organisasi dengan visi jangka panjang yang pada akhirnya akan memberikan hasil positif bagi bisnis.Top of Form
Ada banyak hal-hal yang dipelajari dalam Certified Human Resources Business Partner (CHBRP) yaitu sebagai berikut:
- Memahami konsep HRBP
- Tujuan HRBP
- Tanggung Jawab dan tugas HRBP
- Keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi HRBP
- Fungsi kehadiran HRBP dalam sebuah perusahaan
- Proses membangun kompetensi Human Resources Business Partner
- Keefektifan Peran Human Resources Business Partner
Diakhir acara para peserta dalam Certified Human Resources Business Partner (CHBRP) juga sangat puas dan mengapresiasi pelatihan ini.
Menurut Salah satu peserta, yaitu Bapak Natan Daniel Duma kegiatan pelatihan pada malam hari ini memiliki manfaat yang baik dan memberikan pengetahuan baru di dalam pengelola sumber daya manusia, hal ini juga menjadi suatu hal baru bahwa ternyata banyak hal terkait HRD yang dapat digali lagi.
Tim Redaksi